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GDL-Bezirk Süd-West
GDL-Bezirk Süd-West | DB Fernverkehr AG - Umsatz-TV
Der sogenannte Umsatz-TV bei DB Fernverkehr AG ist aus Sicht der GDL aus mehreren gewichtigen Gründen nicht tragfähig und mit den Grundprinzipien unserer Tarifpolitik unvereinbar.
Keine Grundlage für die GDL-Tarifpolitik
Der sogenannte Umsatz-TV bei DB Fernverkehr AG ist aus Sicht der GDL aus mehreren gewichtigen Gründen nicht tragfähig und mit den Grundprinzipien unserer Tarifpolitik unvereinbar:
1. Unsichere Entgeltbestandteile durch externe Abhängigkeiten
Die im Umsatz-TV verankerte Umsatzbeteiligung sowie der sogenannte Qualitätsbonus hängen maßgeblich von betrieblichen und technischen Faktoren ab, die außerhalb des Einflussbereichs unserer Kolleginnen und Kollegen liegen – etwa defekte Kaffeemaschinen, Kühlprobleme im Bordbistro oder mangelnde Warenverfügbarkeit. Eine faire und planbare Entlohnung darf jedoch nicht vom Zustand der Technik oder der Logistik abhängen, sondern muss ein sicherer und kalkulierbarer Bestandteil des monatlichen Einkommens sein.
2. Überlange Schichtlängen und problematische Arbeitszeitmodelle
Der Umsatz-TV erlaubt tariflich abgesichert Schichten in der Bordgastronomie von bis zu 15 Stunden Dauer und mehr. Zudem sind bis zu drei Schichten pro Woche mit einer Dauer von mehr als 12 Stunden zulässig – mit Zustimmung des Betriebsrats sogar vier. Diese Regelungen widersprechen direkt der GDL-Tarifpolitik, die auf planbare, gesundheitsgerechte und sozialverträgliche Arbeitszeiten abzielt.
3. Arbeitszeitregelungen ohne echten Erholwert
Für die GDL gilt: Pausen auf dem Zug haben keinen Erholwert. Die Möglichkeit, sich während betriebsbedingter Leerlaufzeiten auf dem Zug "auszuruhen", kann weder gesundheitlich noch tariflich als echte Pause gewertet werden. Eine solche „Pause“ in einem fahrenden Zug, in Unternehmensbekleidung, mit jederzeitiger Abrufbereitschaft, ist nicht vergleichbar mit einer tatsächlichen Ruhepause im Sinne des Arbeitszeitgesetzes oder des Gesundheitsschutzes.
Fazit:
Der Umsatz-TV bei DB Fernverkehr AG konterkariert die zentralen tarifpolitischen Ziele der GDL: verlässliches Entgelt, gesunde Arbeitszeitmodelle und Pausenregelungen mit echtem Erholwert. Die GDL steht für planbare, gerechte und gesundheitsschützende Arbeitsbedingungen – und genau das ist mit einem Umsatz-TV nicht erreichbar.